关于下发班组长准入制度的
通
知
公司属各单位：
为充分发挥班组长的骨干作用，把班组长准入、考核摆到突出位
置来抓，对班组长管理实行“三个统一”（即：统一推行班组长准入
制，统一班组长选聘解聘方式，统一实行班组长持证上岗）。实现在
组织领导上作为“一把手工程”，在创建内容上作为“一条龙工程”，
在任务落实上作为“一贯制工程”。特制定《班组长准入制度及考核
办法》。
一、班组长准入条件
1、身体素质方面，要做到身体健康，精力充沛。
2、学历技能方面，要具备初中以上文化程度，中级工及以上技
能等级。现任班组长不具备以上条件者，需在两年内达到以上条件。
3、工作履历方面，要具有本工种3年以上实际工作经历，经过
安全培训、岗位培训、准军事化培训合格，无安全生产违章记录。
4、思想素质方面，要热爱煤炭事业，关心企业发展，政治素质
好，责任意识强，具有良好的职业道德。家庭和睦，孝敬父母。
5、安全素质方面，要认真贯彻党的安全生产方针，模范遵守安
全生产法律法规、企业规章制度和规程措施，敢于同“三违”现象作
斗争，自觉做到不安全不生产。
6、业务素质方面，要能够熟练掌握本班组生产工艺流程，正确
使用、维修和保养设备，熟悉矿井相关专业灾害预防和现场应急措施，
f具备安全精细化管理基本知识。
7、组织管理方面，要服从组织领导，工作坚持原则，做事公道
正派，有较强组织管理能力、分析问题和解决问题以及抗灾避灾能力，
善于做职工的思想政治工作，促进班组的团结和谐，在职工中享有较
高威信。
8、任职资格方面，要参加矿四级安全培训中心专业培训和集团
公司组织的年度复培，且考试合格取得资格证的，才具有班组长任职
资格。
符合上述准入条件的班组长由集团公司统一发给班组长任职资
格证。
二、班组长任免流程
1、实行班组长每年定期聘用制度。选聘程序一般为：队长任命
→安全矿长批准→调度、安监及劳资部门备案。副班组长由正班组长
分管矿领导
提名，经区队研究同意后，在矿劳人科登记备案。2、班组长解聘程序：区队提出→安全矿长批准→调度、安监及
分管矿领导
劳资部门备案。三、班组长职责1、遵守执行上级有关安全生产的规章制度和安全措施，安全操
作规程，负责解决本班组在生产作业中存在的不安全问题，切实保障安全生产。
2、负责组织班组安全活动，每周进行一次安全活动，并总结本班组的安全工作，做到班前强调检查安全、班中巡查安全、班后讲评安全。把安全情况列为交接班的一r