人事考勤管理规章制度
第一章总则第一条目的：为使本公司对员工的管理有章可循，特制定本规章制度。第二条适用范围：（一）本公司员工管理，除遵照国家各级政府的有关政策法令外，均按本规章制度办理。（二）本规章制度所指的员工，是指本公司正式聘用的男女从业人员。
第二章聘用第三条本公司各部门因业务需要、人事变动必须增加人员时，应按人员招聘录用制度规定提出申请，经理核准后，由人力资源部办理考选事宜。第四条招聘人员按录用遴选程序审查合格后，由人力资源部发放录用通知书，原则上职员试用36个月，技术工人试用3个月，期满考核合格者，才能正式聘用，试用期工作成绩突出者，可缩短其试用时间。第五条试用人员如有品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工一天以上
者，可随时停止试用，予以解聘辞退，试用不满三日者，不发薪资。第六条试用人员于报到时，应向人力资源部缴验下列资料：一户口和身份证及医院体检表。二最后工作单位离职证明。
f三最近三个月内半身脱帽照片三张。四聘用通知书。五人事资料。六学历证明。七其它必要文件如有其它必要的证件、文件等。第七条凡有下列情况者，不得聘用：一被剥夺公民权力尚未复权者。二被通缉，尚未结案者。三受破产宣告，尚未撤销者。四吸食鸦片或其它毒品者。五亏欠公款受处罚有案者。六品性恶劣，经公私营机关开除者。七患有神精病或传染病及其它严重疾病者。八体格检查经本公司认定不适合者。九未满十六岁者。第八条员工一经正式聘用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“有固定期限劳动合同”，双方共同遵守。
第三章待
遇
第九条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇。第十条员工待遇分为
f一基础工资根据本地区最低生活费标准来确定。二岗位工资三工龄工资四津贴和补贴（五）奖金（六）公司其它福利第十一条员工薪金分为月薪及年薪，新聘人员自报到之日起薪；离职人员自申请离职并获得批准之日停薪，按日计算。第十二条临时性、特定性或计件等工作人员薪金，另按签订的劳动合同办理。
第四章保险第十三条员工一律参加国家规定的各项社会保险，于聘用时由人力资源部办理。第十四条员工参加各种社会保险后，除按法享受各项权利及应得的各种支付外，不再向本公司要求额外赔偿或补助。
第五章纪律第十五条员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。第十六条员工r