资基数×岗位系数。2．各岗位的技能工资基数由人力资源部根据企业承受能力和岗位相对价值测算得出，一经确认，无特殊原因不予调整。第10条绩效奖金的确定1．公司员工绩效奖金的计算公式为：月绩效奖金＝月奖金基数×岗位系数×员工个人考核系数。2．年终奖金的确定（1）公司非项目人员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金＝固定工资×年终奖金系数×年终个人绩效考评系数。
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（2）公司项目人员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金＝固定工资×年终奖金系数×T8×年终个人绩效考评系数（T表示当年度内项目工作的总时间，公司以8个月为基准）
（3）年终奖金总量人力资源部根据公司当年度的利润、年度经营目标的实现情况，以及公司下年度的预算计划确定。
第11条其他特殊奖金1．创新奖（1）创新奖的奖励对象包括以下两个方面。①对工作改善、提高工作效率、改善生产和管理流程有突出贡献的人员。②在产品研发和技术改善方面有突出贡献的人员。（2）创新奖由公司各职能部门申报，经人力资源部评审后给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。（3）创新奖励金额为____～____元。2．优秀建议奖（1）在公司发展、产品生产、部门管理等方面提出建议，建议被采纳的员工，人力资源部进行评审，并根据建议效果给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。（2）优秀建议奖奖励金额为____～____元。3．特殊贡献奖（1）公司对除以上情形外。做出特殊贡献、付出超额劳动的员工，均给予合理的奖励。如卓越贡献奖、见义勇为、助人为乐等奖项。（2）特殊贡献奖的奖励金额为____～____元。第12条保险福利1．为吸引和留住优秀人才，增强公司的凝聚力，公司根据国家的法律法规和公司的经营状况为员工提供相关的保险福利。2．公司员工福利项目（1）社会保险根据国家和地方相关规定予以执行。（2）交通补贴公司每月发放给员工交通补贴____元。（3）节日津贴每逢春节、中秋节等节日，公司发放给员工____元节日津贴。
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（4）带薪休假①在公司工作1～5年的员工，享有____天带薪年休假。②在公司工作5～10年的员工，享有____天带薪年休假。③在公司工作10年以上的员工享有____天带薪年休假。第4章附则第13条公司于每月____号发放工资。第14条本制度自发布之日起执行。
相关说明
编制人员
审核人员
编制日期
审核日期
批准人员批准日期
福利管理制度
（一）员工保险实施细则
制度名称
某公司员工保险实施细则
受控状态编号
第1章总则
第1条目的
为建立合理的员工保险r