导购员工薪金管理制度
一、目的规范导购员工薪金制度，建立完善的工资发放流程制度。二、适用对象
自营店所有导购三、管理办法
专厅所有员工的当月薪金由基本工资、饭贴、抽成及工龄工资构成。1、基本工资员工的基本工资依员工级别不同而设立不同的标准。执行基本工资标准如下表：单位元员工员工省级城市地级城市普通导购700600资深导购800700优秀导购900800
当月基本工资基本工资30出勤班次（或基本工资31出勤班次）2、饭贴员工饭贴标准以每月150元发放元30班次）参照出勤的班次为基数进行核发。（5，3、业绩抽成为提高员工的积极性，杜绝大锅饭的行为思想，对员工的业绩抽成以多劳多得的原则，按个人业绩抽成。为鼓励员工，业绩抽成比率按完成目标的达成率来采用递进式抽成。为鼓励团队精神，业绩抽成比率以团体目标业绩达成率来核算，抽成比率如下表：目标业绩达成率50以下507070100100以上
备注：凡连续两个月个人业绩达成率未达50者，公司将考虑其去留。
业绩抽成比率0123
4、加班费因销售需要员工需要加班，加班费以加班的班次来计算。加班费基本工资30加班的班次
备注：因开会、培训、盘点、销售的预备工作等不属于加班范畴；
5、工龄工资为保证员工的稳定性，特设员工工龄工资。员工的基本工资随工作年限的增加而增长。具体如下：工作未满一年者工作满一年未满两年者基本工资基本工资50元
f工作满两年未满三年者工作满三年以上6、出勤表（工资表）的填写
基本工资80元基本工资100元
每月月底由店长对所管辖专柜填写当月的员工工资表，对员工的出勤情况、销售业绩完成情况以及提成加班要详实填写，数据准确。于每月1号交到销售部，对其审核后到人事部作为制作工资的依据。工资表作为人事制工资的依据，店长填写务必要逐项填写、字迹工整清晰，数据准确，及时提交，因数据不准，提交不及时等原因造成工资发放工作不及时，员工工资错误人事部概不负责，由当事人全权负责。8、员工薪金中所涉及的手续费、税金由个人承担。9、本管理制度自公布之日起试行，不尽之处试行后修改。
附：《专柜员工出勤表》
帝牌男装东北商贸分公司2007123
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