务员面试备考指南之模拟练习篇2012年深圳公务员面试备考指南之答题原则篇点击进入点击进入
f景与测评的目的而随机出现的最后的评分不仅依据应试者回答的正确与否，还综合其总体行为表现及整个素质状况来评定。
专家预测，从目前笔试的题目来看，2007年公务员面试的趋势很可能会增加科学素质的考查。因为这部分素质考查在刚刚结束的笔试中基本没有体现，而为了让公务员面试更为客观，图表等可量化等标准将成为面试的可衡量科学指标。
历年公务员面试考题
★在公路上发生了一起交通事故，肇事双方将车停到公路旁自行解决，你怎么看待这个问题
★一个在京就读的外地学生，大学毕业后，进入一家私企工作，放弃了户口、档案，自己租房，在京开始了他的工作生涯。你对这个现象有什么看法
★孔子曰：不教而罚诛谓之虐，你如何理解
★好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，谈谈你的体会。
★如何理解“为官一任，造福一方”这句话这个“福”意味着什么
★谈谈你对“有偿家教”的看法。
★我国加入世贸组织，竞争激烈，尤其是人才的竞争。请你谈谈看法以及公务员应如何做
★加强团结是做好各项工作的基矗如果你成为一名公务员，对搞好本处室团结有什么想法
★现在有些人收入比公务员高，有些公务员心理不平衡了，你怎么看
★如果这次你没有被录取，怎么办
考官零距离
考官一
考官谏言：哪怕只有1的希望，也要投入100的努力。
面试只是人才测评手段之一
考官会从哪些方面考查应聘者的能力。就是考查考生与所报职位相匹配、对应的某种几种素质和能力。人事部关于印发《国家公务员通用能力标准框架试行》的通知，明确提出公务员的九种能力，就是公务员的能力和素质要求，面试出题依据，自然来源于此，其特点：第一考查能力的范围不会偏离九种能力。第二，面试不可能考察完九种能力。面试只是人才测评手段之一，有的能力通过其他形式来考查，如学习知识方面的能力，可通过笔试检
f测，政治鉴别能力、依法行政能力只能通过政审和实践中去检验。基于上述二点认识，说明公务员面试的内容是方向可把握、有规律可掌握。
不管其面试题型怎么变化，但面试内容无非主要有以下几个方面：1对所报职位的理解认识，责任感、进取心，报考动机。2自我认知能力，心理调适能力，沟通协调能力，组织计划能力。3应急应变能力，分析解决问题能力。4观察事物能力、逻辑思维。5语言表达能力，举止仪表等。
公务员面r