主要负责发展战略和策略的制定。技术路线：专业路线，主要负责技术开发和技术支持。柜员柜员一般有两条出路：（1）在会计线上辛勤耕耘，做成行业榜样，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要58年。再往上可以竞聘到省分行会计部门做领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
f（2）转岗做客户经理，走营销路线。这一路线需要在做柜员时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。客户经理客户经理一般有三条出路（1）一直做客户经理：客户经理助理客户经理高级客户经理助理高级客户经理私人银行顾问，这一过程需要5年以上的时间，随着级别的不断提高，工资收入也不断提高，管理的客户也越来越高端，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是需要一直在支行工作，受支行行长管理。（2）竞聘支行行长。支行行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开除，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行行长竞聘。做支行行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就会被取代。（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理可以向私人金融部发展，对公客户经理就可以向公司业务部发展，零贷客户经理则可以向信贷部发展，然后再竞聘这些部门的领导。在银行里，能不能升级取决于你的业绩，只有当你的业绩达到出类拔萃的时候，你才有可能在竞聘中胜出。但是职位每升一级，你身上背负的任务也会加一级。中信银行待遇及新员工薪资中信银行近年来待遇提高很快，虽然没有外界报道的员工平均收入水平在30万左右那么多，但在银行业中也属于较高水平。在分行，一名硕士研究生第一年的收入就能达到10万以上（税前，包括五险一金和各种福利待遇），如果是在业绩比较好的分行，收入甚至可以达到15万。中信银行员工工作经验分享银行工作压力一般会比较大，但是你可以获得很好的锻炼机会，对于一个年轻人而言，这既是机遇也是挑战。在中信银行的各级分行，很多部门负责人都很年轻，只要你有能力，你就会有很好的发展前景，但是如果你不能胜任现有工作，你就会被淘汰。
考试实战练习题：
1．实际利率是由名义利率扣除（）后的利率。A．利息所得税率B．生产变动率
fC．物价变动率D．平均利润率2．票据交易价格主要取决于（）。A．市场利率B．票面利率C．票面价值D．到期价格3．信托是随着商品经济的发展而出现的一种r