中层干部竞聘上岗实施方案
为推进我局人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立
以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的干部能进能出的用人
机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下
的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高局干部队伍
的素质。以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创
造性，促进全局系统的全面发展。现结合我局实际，特制定本
实施方案。
一、指导思想
以加快调整、夯实基础、精细管理十二字为指导思想。二、基本原则
1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。
三、竞聘领导小组
为保证竞聘工作科学有序进行，经研究由局党政领导、职
工代表组成竞聘领导小组。名单如下（略）。
四、竞聘岗位职数
（一）中层正职共八个
1、办公室：
主任1名
2、人事部：
部长1名
f3、财务部：
部长1名
4、审计部：
部长1名
…
（二）中层副职共三个
1、办公室：
副主任1名
2、财务部：
副部长1名
3、资产运营部：
副部长1名
五、竞聘岗位任职条件
1、基本条件
思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心
和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高
的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层
职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，
廉洁自律，善于团结同志。
2、资格条件
参加竞聘者年龄应在45周岁以下，具有大学以上文化程
度，身体健康，德才表现和工作实绩突出，群众测评度优良以
上的。竞聘正职职务，应担任过副职2年以上，对现任机关中
层干部参加竞聘上岗的，视情况可以适当放宽任职资格条件。
六、竞聘选拔范围
本次选拔面向局机关管理人员和所属单位在编在职的中层
以上干部。
f七、竞聘程序与步骤1、组织动员（1）机关通过召开全体职工大会，组织职工讨论等形式，统一职工思想认识，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，使全体职工理解、支持并积极参与干部人事制度的改革。竞聘领导小组将拟竞聘岗位职位、职数、任职条件、竞聘程序、报名表等信息发布在公司网站。（2）所属单位须将局机关拟竞聘岗位职数、任职条件、竞聘程序等信息张榜公布。2、报名：X年X月X日起至X月X日止接受竞聘报名，报名人员须填写《中层干部竞聘上岗报名表》；在机关的竞聘者将报名表直接交人事政工部。也可采取群众举荐、组织推荐、r