的依据。人事将所有资料存档。43公司辞退、开除员工离职的办理制度431出现符合法律规范，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的决定。
f由人事负责监督办理员工离职手续办理。432工作交接和结算参照前述款项执行。44特殊人员离职制度441财务人员离职程序：无论财务人员是否为正式员工，必须提前一个月提出离职申请，且严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务。442驾驶员离职程序：除按照上述要求办理离职外，总经办需协助调查该员工在工作期间的出车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。45离职管理451未以书面形式提出离职、不辞而别或未按规定办理交接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的由员工本人承担责任。452员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖金。453离职谈话4531员工申请辞职的，人事应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因。4532辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。4533离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案。454有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准4541员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。4542根据劳动需要，特殊时间段（公司生产任务紧张）不办理离职手续。4543员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理
f辞职手续。46复职461凡因违纪而被开除、公司要求终止劳动关系者，公司一律不予再次录用。462正常离职者在离职三个月后可向公司申请复职。
5、附件：
51《离职谈话记录》52《员工离职手续交接单》53《员工离职申请表》
f附件一：
离职谈话记录
＿＿年＿＿月＿＿日姓名谈话形式离职的主要原因：入职日期谈话地点直属主管负责人
员
将来的发展方向：
工
对岗位工作的建议：
意
见
对公司管理的建议：
f附件二：
员工离职手续交接单
＿＿年＿＿月＿＿日姓名部门职务岗位
离职性质部门
（）实习期内（）文件资料（）工作交接
（）辞职（）钥匙（）其它
（）辞退（）办公用品
负责人签名：月日（）工作服已上交核算薪金人事（）工作证已上交
年
（）工作用品已上交（）
应退金额合计：应扣金额合计：负责人签名：年r