备好职场合敲门砖
简历写作指导
就业问题一直是毕业生关心的话题，而简历可以说是求职的第一块敲门砖，一份好的简历往往能起到先声夺人的效果。写简历要有逆向思维，很多同学想的是如何在简历中表现自己，这个思路其实是错的。应当先了解人事经理是怎样看简历的，务必要弄清对方最需要的是什么，自己会什么，再写一份能吸引眼球的简历？一、选择简历的过程？人力资源经理是怎样开展招聘工作的呢？一种是进校招、进现场、连场招，一般是不能马上拍板的，他必须把简历带回公司。举例：35公斤简历怎么办？人力资源经理看简历的第一淘汰机制：按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，最极端的例子是8秒钟。在筛选简历的时候，通常在一个简历上用３０秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。有一些简历会迅速进垃圾筒，是哪些呢？厚厚的一摞的、长长一篇的、外观脏乱的、有错别字的、缺少要素的（如求职意向、联系方式等）、内容混乱无条理的的。举例：被刷下来的研究生。
二、学生的简历存在着怎样的问题呢？1．求职意向不明，甚至牛头不对马嘴不清楚求职者到底想应聘什么岗位。“咨询”主要是对公司经营范围的描述，而“管理”是公司运营的总体描述，一般大的企业的管理部门下属很多部门，如财务部、人事部、行政部等等都可以总称管理部门。他建议“求职者对岗位，尤其对岗位职责的理解要清楚，以什么部门做什么事情及其职责和所需要的技能经验为写简历的导向。从基础的岗位开始起步才是明智之选。”还有的简历一看就是格式化的，没有针对性，用到哪里都行，像是什么都会。有的学生求职简历撒得太多，内容便自相矛盾，我这里要技术文秘，他在自荐信里说想做营销，求职都如此粗心，是难受招聘人员青睐的。
f2．无关内容太多，且没有针对性有的人的简历可能是厚厚的一摞，把简历写成“我的前半生”式，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。教育经历从小学写起，没必要，最多从高中写起。罗列一堆与职位无关的奖项或爱好特长。3．排版不美观，纸张不好，印刷不清晰、不干净平整。4．内容空洞让人觉得你在自我陶醉。自己描述中没有突出自己的职业化和专业化，并且体现出自r