关于印发《XX县XX局岗位设置实施方案》的通知
各下属股室：为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置
管理制度，努力实现我局人事管理的科学化、规范化、制度化，根据国家人社部、省人民政府以及XX市人民政府办《关于印发XX市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（XX号）、XX县人民政府办公室《关于印发XX县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（XX号）等有关文件精神，结合我局实际，经研究特制定本方案。
一、岗位设置管理的实施范围本局正式在册的全体干部职工，包括所有的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本方案。首次岗位设置管理范围包括：凡参加了2006年事业单位收入分配制度改革（即工改）的在册正式工作人员，以及2006年工改后至首次设岗时，经上级组织部门、政府人社部门同意，按照规定程序进入，与我局建立了正式人事工资关系的新进在册正式工作人员。首次设岗后进入我局工作的正式工作人员暂不纳入首次岗位设置管理的实施范围。二、岗位设置管理的指导思想和基本原则
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f（一）指导思想推行事业单位人员岗位设置管理制度及人员聘用制度，是适应国家事业单位人事制度改革的要求，对提高我局队伍整体素质、增强单位活力、规范人事用工制度，调动各类人员的积极性、创造性，促进我县XX事业可持续性发展都将起着重要的积极的作用。（二）基本原则按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。三、岗位设置与结构比例、职数（一）单位基本情况根据XX县人民政府办公室《关于印发XX县XX局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（XX号）文件规定：我局属副科级全额拨款事业单位，经费实行收支两条线管理，定编制X名，其中：局长X名（高配正科级），副局长X名。主要职责：负责贯彻XX工作（二）岗位总量根据XX市人力资源和社会保障局批复下达的单位岗位总量确定：我单位岗位总量为X人。（三）岗位类别、比例、职数1、我局岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。
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f2、经上级人社部门批复同意，我局三类岗位结构比例及职数如下：专业技术岗位为主体岗位，占岗位占量的X，岗位职数X个；管理岗位占岗位总量的X，岗位职数X个；工勤技能岗位占岗位总量的X，岗位职数X个。
（四）岗位等级及结构比例1、管理岗位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位总数X个。其中八级职员X个，占管理r