15春《人力资源战略与规划》作业3单选题多选题判断题
一、单选题（共5道试题，共20分。）1人力资源规划的内容具体表现不包括（）。A接替晋升计划B人员补充计划C合同管理选择：C2产品与服务不涉及到（）。A行业选择B产品选择C定价策略选择：C3GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。A企业的资源集聚能力B企业的战略C企业的盈利能力选择：A4人力资源规划的主要模型不包括（）。A传统模型B系统研究模型C马尔科夫模型选择：C5常见的人力资源供给预测方法不包括（）。A人力资源盘点法B替换单法C传统模型法选择：C15春《人力资源战略与规划》作业3单选题多选题判断题
二、多选题（共5道试题，共20分。）1治理结构主要包括（）A股权结构B动力机制C权利分配机制选择：ABC2GREP的理论基础包括（）。A治理结构理论
fB资源理论C企业家理论选择：ABC3GREP的功能包括（）。A一种评判企业的诊断工具B一种企业战略分析的工具C一种人力资源管理思考方法选择：ABC4企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（）。A人力资源B资本资源C政府资源选择：ABC5企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（）因素的影响A企业家，企业领导人本身所具有的一些能力B管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力C后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养选择：ABC15春《人力资源战略与规划》作业3单选题多选题判断题
三、判断题（共15道试题，共60分。）1人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。A错误B正确选择：B2动力机制是指中高层经理人员利益结构A错误B正确选择：A3人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。A错误B正确选择：B4GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。A错误B正确选择：B5人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是
f找出填补缺口的方法。A错误B正确选择：B6GREP系统是战略分析工具，不是战略r