员工带薪休假管理规定
1、目的完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。2、适用范围本单位连续工作一年以上的合同制员工。其他利润点可参照本规定，制定具体休假规定，并报人力资源部备案。
3、实施细则31休假天数：根据员工入司连续工作时间确定。入司时间天数休假天数32享受待遇321休假期间，全额享受岗位基薪、技能工资和基准奖金；322经个人申请未被批准，确因工作需要，无法享受休假的，补发岗位固定工资：岗位固定工资岗位基薪岗位技能工资补发工资岗位固定工资×享受天数21补发工资，总部员工需经总经理批准，利润点员工需经利润点（常务）副总经理批准33请假程序员工休年休假，由部门根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。具体程序为：本人申请→部门主管、分管高层审批→行政人事部复核、备案34其他341休假天数指工作日；342年休假原则上一次性休完，如确实因工作需要无法一次休完，最多可分二次；343年休假原则上需当年享受，最多延期至2月底，过期不再享受；344生产部门员工，首先用轮休冲抵年休假，按月冲抵，年终结算。4、制度自2008年1月1日起修改执行，原规定同时废止。5、本制度解释权属于人力资源部。1＜T≤10年5天10＜T≤20年10天T＞20年15天
2007年12月24日
f新年休假规定与原年休假规定的主要区别：
新规定区别一参考依据国家相关规定老规定2003年始由本公司自订实施1、中粮包装所属各1、杭州管理总部及杭州利公司区别二适用范围2、入司连续工作一2、入司工作两年（两自然年以上合同制员工110年5天，年度）合同制员工润点
与原规定相比9级以上人员少了根据职级及入司时间共同区别三享受天数03天；1020年10天，比原增加；20年以上天，比原增加不享受休按岗位基薪和岗位按岗位基薪标准，按天数区别四假的补贴技能工资标准，按天补工资区别五休假期限迟延至次年2月底期至下一年数补原则上当年休完，最原则上当年休完，不能延15确定，享受天数为010天不等
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
f一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期r