五图街道小学教师职业道德考评办法为进一步加强教师职业道德建设，规范教师教育教学行为，全面提高师德水平，增强广大教师教书育人的责任感及社会满意度，根据上级关于规范办学行为的有关规定，制订如下办法。一、考评内容考评内容依据《中小学教师职业道德规范》，主要包括爱国守法、敬业奉献、热爱学生、教书育人、为人师表、终身学习六个方面。二、方法与步骤（一）成立师德考评小组。成立由校长任组长的师德考评领导小组，成员由全体教职工通过民主选举产生，总人数7人，负责师德考评的具体工作。（二）考评成绩主要通过评议（教职工民主评议，学生和家长满意度评价，考评小组评议等方式）、考勤、师德表现、临时工作四个方面计算，每学期一次。具体操作如下：1、评议。（50分）（1）教职工民主评议（10分）。由全体教职工对每位参加考评人员根据个人工作实际情况进行打分，满分10分，取其平均分计入考评成绩。（2）学生和家长满意度评价（10分）。由考评小组组织学生和家长进行满意度调查评价（低年级教师不进行学生评价，非教学人员不进行学生和家长评价），评价意见分满意、基本满意、不满意三个等次，分别按满意90分，基本满意85分、不满意50分核算学生和家长对教师师德的评价得分。（无法组织学生和家长进行满意度评价的，教职工民主评议占20分）（3）考评小组评议（30分）。由考评小组对每位参加考评人员根据个人工作实际情况进行打分，满分30分，取其平均分计入考评成绩。
f注：非教学人员按教职工民主评议占20，考评小组评议占30核算。2、考勤（20）没人基础分100分，以月为单位计算，请假4节之内每节扣05分，超出4节节数每节扣1分，迟到、早退一次扣2分，查岗不在一次扣5分，旷工一节扣10分，旷课一节扣20分。特殊情况请假不扣分。计算办法：得分最多者记满分20分，其他人员的得分为本人考勤积分除以最高考勤积分乘以20即为本人考勤得分。（弹性办公人员考勤积分根据工作实绩划分二等，一等与考勤最低分相等，二等减2分）3、师德表现（30）出现如下情形之一的，没出现一次减5分。并在师德考核中不得评为“优秀”等级一是有无语言不文明，讽刺、挖苦、辱骂学生，侮辱学生人格，造成学生身心伤害的问题；二是有无体罚或变相体罚学生，指使或教唆学生体罚学生的问题；三是有无违背教育规律和学生成长规律，用错误言行区分学生，严重挫伤学生自尊心的问题；四是有无育人导师制中，r