的职
业防护加大重点部门、重点环节、高危人群的感染管理力度力争
重点部门布局合理、设施完善、流程规范。各项院感管理监控指标达
标。
四医技、药剂科室建设
按照国家中医药管理局三级中医医院的建设标准和临床工作的实际
需要完善病理、检验、放射等医技科室建设购相关设备。未来五
年内将投入资金建设标准化中药制剂室中药房建设达到国家有关标
准要求国中医药办发200935号医院拥有独立的中成药及中药
饮片房力争小包装中药饮片达到300种能满足中医临床用药要求。按照国家中医药管理局规定配备中医药人员国中医药
函2009148号医院中药专业人员占全院药剂人员比例60以上。中医药治疗率在原有基础上提高20。
五科研教学
未来5年内大力推行科技发展战略争取市级科研立项12个。每年在国家级、省级以上杂志发表专业论文10篇以上。争取与湖北中医药大学及湖北省中医药高等专科学校联系力争成为该校教
学实习基地。
六加快人才队伍建设
由于我院人才缺乏尤其是中医专业人才结构也不够合理。为
此在未来五年里按照人才储备、引进、培养的原则有计划、分
步骤地抓好人才队伍建设。
具体措施
1、加强医院领导班子建设提高领导班子的整体素质。
f2、聘请一批省内知名专家长期来院坐诊、带教、授课、手术
做好中医传承以推动我院中医学科建设。特别是对于名老中医专家
在带徒方面医院给予积极支持以加强我院技术骨干的传统中医药的
传承工作。
3、鼓励技术骨干参与专科专病建设构建符合专病专科发
展需要的学术梯队。突出学科与专科带头人地位抓好学科带头人和
技术骨干的培养培育一批学术造诣高、临床疗效好、有一定社会影
响力的学科带头人并做好学科带头人以及技术骨干的人才储备工
作。
4、选送业务素质好、有发展潜力的医务人员外出进修学习新
技术、新项目每年安排医护人员到省级医院进修、培训不少于10人次以引进新技术、开展新业务、新项目。
5、积极加强与上级医院的技术合作聘请上级医院知名专家长
期来院坐诊、带教、手术。引进有真才实学的外来专家。
6、积极组织开展中医经典理论培训、临床中医药知识与技能培
训以及中医药管理知识的培训加强高层次中医药人才培养。开展名老中医药专家学术经验继承工作结合重点学科建设培养中医药学
科带头人。
7、坚持开展专业技术人员的继续教育培训工作
8、切实抓好住院医师的规范化培训重视和加强医技、护理人
员的培养扎实开展“三基三严”考核培训提升医技、护理人员专
业技能和r