水利供水有限公司
所2021（二）特性指标222324工程部25262728营业厅窗口服务用户投诉率小计抢修及时率车辆和工具管理工程质量合格率和工期按时率材料质量合格率仓库帐、卡、物准确率和供货及时率工完场清率用户投诉率小计2930生产千吨水质综合合格率设备完好率和维修率31矾耗氯耗电耗小计101070101015101051070301010101070
运行水成32部本33
第九条：考核指标评分办法（一）共性指标（30分）1、文件、会议精神的传达及落实（4分）各部门未落实传达文件会议精神扣一分；无会议记录扣1分，最多扣4分。
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安吉钱江水利供水有限公司办公室
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2、发生安全事故（6分）发生一起安全事故，不得分。对案件、火灾、人身、交通事故、意外等问题隐瞒不报的，一经查实，除按有关规定扣分外，每起案件（事故）加扣4分。3、厂纪厂规（4分）
上班时间干私活发现一次扣1分人，无故旷工和缺席扣1分次，违反厂纪厂规除按相关规定外，每一次扣分1分，最多扣4分。4、部门间相互配合（4分）
发现一起不配合事件扣1分，最多扣4分。5、定期上报相关报表（4分）
少报或迟报一次扣05分，最多扣4分。6、环境卫生（4分）
工作场所不整洁、桌面不整洁、地面不干净发现一处扣05分，最多扣4分。7、企业创新创优（2分）
根据总公司对安吉分公司创新创优成果评审结果，综合考核评分。8、配合综合部开展企业文化建设活动（2分）
发现一起不配合扣05分。最多扣2分。
（二）特性指标1、综合部（70分）（1）档案整理和日常文案工作（10分）办公室日常文案工作7工作日内完成，部门上交资料后7日内完成整理，未按规定完成扣2分，最多扣6分。
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（2）证类年检（10分）做好各类执照的年检、发现一次扣2分。最多扣6分。（3）报表上报及时率（10分）发现未按时上报一次扣2分，最多扣6分。（4）员工培训（10分）组织好员工岗位培训，发现一次未培训扣2分。最多扣6分。（5）信息报道（10分）工作简报每月一期，当月完成，少一次扣2分，最多扣6分。（6）员工工资发放（10分）发现未按时发放一次扣2分，最多扣6分。（7）会议纪要（10分）厂长办公会议、例会、专题会议会议后，无会议纪要一次扣2分，最多扣6分。
2、营业所（70分）（1）主营业务收入（20分）完成总公司下达的2010年供水业务总收入预算目标r