2014年经济师考试《人力资源管理专业知识与实务（中级）》考前强化模拟试题及答案解析三
一、单选题（本大题60小题．每题10分，共600分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是A．社会地位B．奖金报酬C．避免惩罚D．实现潜能【正确答案】：D【本题分数】：10分
【答案解析】
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内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项ABC属于外源性动机。第2题以下对双因素理论理解存在错误的是。
A．具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C．需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D．要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等【正确答案】：A【本题分数】：10分
【答案解析】
具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。
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f第3题下列不属于成就需要高的人的突出特点的是A．选择适度的风险B．喜欢能够得到及时的反馈C．有较强的责任感D．乐于帮助下属完成业绩【正确答案】：D【本题分数】：10分
【答案解析】
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成就需要高的人的特点有选择适度的风险、有较强的责任感、喜欢能够得到及时的反馈。第4题吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备A．身强力壮B．同情心C．聪明但不过分D．外向有支配欲【正确答案】：B【本题分数】：10分
【答案解析】
特质。
吉伯的特质论认为，卓越的领导者必须具备身强力壮、聪明但不过分、外向有支配欲、自信以及有良好的调试能力特质，但不包括一定要有同情心。第5题根据目标一路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对意。A．指导式领导
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更为满
fB．支持型领导C．参与式领导D．成就导向式领导【正确答案】：A【本题分数】：10分
【答案解析】
罗伯特豪斯指出，外控型下属对指导式领导更为满意。第6题在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为。A．“无为而治”领导风格B．“中庸式”领导风格C．“任务”领导风格D．“乡村俱乐部”领导风格【正确答案】：r