邯运集团青年员工思想状况调查报告
集团公司党工部贾鹏
为准确把握集团公司青年员工的思想状况，更好的做好青年工作，笔者对邯运集团的青年员工思想状况进行了调查。团章规定，28周岁以下为青年，人力资源管理又通常将35岁以下界定为青工范围，由于没有统一的标准，为扩大调查范围，更广泛的了解员工的思想状况，笔者便将40岁以下确定为调查范围，旨在搜集更多的信息，了解更多的情况。本调查报告包括调查资料来源、青年员工队伍现状、青工思想状况分析、对策及工作建议四个部分，由于掌握情况不够全面，以及数据统计的误差，调查报告难免存在偏差，不当之处，敬请指正。
一、调查资料来源调查资料主要来源于三个方面：1、人力部统计数据和基层上报数据本次调查的基础数据来自于人力资源部的统计数据和汽贸公司、华诚公司、三公司、九公司等青年员工集中的单位上报的统计数据。2、网络信息反馈及邯运论坛青年员工思想状况网络调查综合邯运论坛信息反馈情况，通过论坛掌握青年员工的基本需求和思想状况。另外，还在邯运论坛设置了“邯运集团青年员工思想状况网络调查问卷”，通过工作、生活、价值观三类问题，
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f掌握青年员工对待工作、生活的态度以及青年员工的价值观。3、个别访谈通过与不同岗位的青年员工的接触，采取个别访谈的方式，
对问题进行认真、详细了解，通过访谈，了解青年员工的需求，青年员工的思想动态，以便能够系统的分析青年员工思想。
二、青年员工队伍现状一基本情况1、青工人数：集团在岗员工4023人，其中40岁以下员工共计2440人（其中含临时用工和“新人新办法”员工），青年员工占在岗员工的6065，青年员工占在岗员工的半数以上，表明公司员工从年龄结构上属于青年化正态分布，以40岁以下员工居多，这是由02年改制以来，企业规模不断扩大，用工量不断增加，招聘了大量的新员工形成的。2、年龄结构：员工中年龄在1825周岁的青年员工占青工总数的2011；2630周岁的员工占青工的2206；3135周岁的员工占青工的2548；3640岁的员工占青工的3235。这其中1830岁之间的青工，临时用工和“新人”占多数，而3040岁之间的青工，改制前合同工占绝大多数。3、学历结构：高中、中专以下学历的约占728；大专学历约占2319；大学学历的约占401。4、职业状况：汽贸公司、华诚公司、三公司、九公司的统计数据显示，青年员工中，“生产一线”人数约占青年员工总数的
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