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中学教师职称岗位设置实施方案
为了做好我校岗位设置管理工作,根据市人力资源和社会保障局《关于开展新一轮事业岗位设置审核工作的通知》文件精神,结合我校的实际,特制订本方案。一、基本原则(一)本方案依据《琼海市教育系统岗位设置管理实施方案》精神,以及《朝阳中学岗位设置管理实施方案,制定量化评分细则。将教职工的德、能、勤、绩廉进行量化评分,从高分到低分,依次聘用相对应的等级岗位。(二)原聘为高级、中级或初级职务的,本次聘用不超出不降低原职务范围,只在等级档次中进行调整。在同等分数下,优先照顾工作龄较长,任职年限较久,学历较高的教职工。二、领导机构为了积极稳妥地做好我校教师职称岗位设置的正确领导及全面管理,推进该项工作的设置及分配制度改革的顺利实施,特成立有关工作小级如下:1、朝阳中学岗位设置管理工作领导小组组长:蔡群副组长:冯加芳成员:云莲花黎才俊冯世兰
2、朝阳中学岗位聘用考核小组组长:蔡群副组长:周日开云莲花
成员:李丽(文)杨昌霖李丽(英)王军曾维环陈传宁三、细则适用对象:本校2015年3月在编在岗的专业技术人员四、竞聘岗位及说明
f1、中级岗位12个,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3,八级岗位3个,九级岗位5个,十级岗位4个,其中八级岗位现3个(需补0个),九级岗位现4个(需补1个),十级岗位现5个(需补0个)。2、初级岗位16个,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5,十一级岗位8个,十二级岗位8个,其中十一级岗位现6个(需补2个),十二级岗位现10个(需补0个)。五、实施程序1、由申报教职工按本方案自评,送交考核小组审核公示。2、考核小组进行考核,总分为30分,考核后公示。3、管理领导小组复r