关爱职工、和谐企业
企业犹如一座大厦，支撑企业这座大厦的无形力量来自深厚的企业文化，而企业文化是企业的精神领袖，引导员工对团队的认同感和归属感，激发员工的热情与憧憬。智升服饰这个年轻企业，除了在品牌拓展、产品质量、销售业绩等方面走在行业前列外，另外在企业文化的构筑方面也备受业内人士的关注。智升始终坚持以人为本，把维护员工的基本利益作为企业发展的出发点和落脚点，以实际行动赢得员工的信赖和支持。至2008年搬进新产房，公司投入数万元在生产车间安装了大型排风设备，还为每个职工宿舍安装空调，解决了夏季高温闷热问题。我们还专门设立了员工业余休闲场所，里面有台球区、乒乓球区、棋牌区。在办公楼这边还设有多功能厅，节假日时，员工可以去秀秀才艺，一展歌喉。让员工感受到工作、居住环境与充实的业余生活完美结合的现代生活方式。每逢法定假日，公司都会组织一些活动，比如，今年“三八”妇女节，公司出资让每位女职工享受一次全面体检，关心女职工健康；公司还非常关心职工的家属，例如：他们的子女考上重点高中或大学，公司都会给予相应的奖金，期望他们子女都成为祖国“四化”建设的栋梁之才。除此之外公司还为职工免费上保险，为员工统一办理暂住证、开设职工文化活动中心等等，竭尽所能为员工办实事办好事，使员工在情感上对企业产生归属感，大大增强了企业的凝聚力，提高了员工的向心力。近年来我公司员工队伍一直比较稳定，技术员工5年工龄以上的占87％，一线生产员工3年以上工龄达72％。同时建立注重工作结果的绩效考核机制，
f并不断完善。根据考核结果决定员工收入增减、职务升降和去留。关爱职工就是关爱企业。实施关爱职工行动，是推进企业发展的基础。实施关爱职工行动，能够有效调动员工积极性，进而提升企业活力，促进和谐。员工既是“和谐企业”的主体，又是和谐的创造者，只有企业与员工和谐了，才能共同创建和谐的企业。
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