论文摘要
家族企业的历史源远流长，并在世界经济中占有重要地位。而浙江作为经济强省，其大部分的经济收入是由家族企业创造的。本文阐述了家族企业的传承现状，由于缺乏完善的继任管理机制和程序，家族企业的传承问题显得尤为棘手。传承问题涉及家族企业各个方面的内容，影响企业的正常发展乃至生死存亡，不得不让我们深思其解决之道。故以浙江家族企业为例，从实践和理论的角度对家族企业的传承之路进行了深入探讨，分析了现今社会上最普遍的两种传承模式，子承父业式和引进职业经理人制，并分析了它们各自的成因及不足点。通过对传承过程中可能出现的风险，借鉴国外家族企业成功传承的经验，从家族企业继任模式、接班人选拔制度、企业文化构建等方面入手综合地提出了几个建议，望能使家族企业的继任管理逐步向制度化创新化发展，实现企业的正常健康发展。
关键词：浙江家族企业
代际传承问题与对策
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f目
录
引言1一、浙江家族企业代际传承的现状1（一）浙江家族企业的概况1（二）浙江家族企业的传承模式11、代际传承22、外聘职业经理人2二、浙江家族企业代际传承所产生的问题2（一）能力匮乏3（二）创业者对权力的贪恋3（三）存在多个继承人的问题3三、解决浙江家族企业代际传承问题的对策4（一）外部制度创新4（二）内部调整4四、总结5五、参考文献6
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f浙江家族企业代际传承存在的问题及对策研究
引言在我国，自改革开放以来，家族企业在这30多年时间里，非常迅速地发展起来，刺激了中国经济的增长。据r