编制、修订、完善员工培训手册，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
f（2）与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的员工人数。在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核。并做好培训员工后续的跟踪回访工作。（3）组织员工试用期转正的考试考核工作。（4）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。（5）调查、收集、汇总企业各部门及人员的培训需求。（6）总结培训经验，改善培训方式，提高培训水平。（7）协助管理外派培训，收集、整理培训资料、培训课程，并建立培训档案，同时做好更新、保管工作。（8）完成人力资源部部长临时交办的工作任务。四、保险薪酬专员（1）熟悉社保政策。办理员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种社会保险。掌握人员增减变化，与社保部门密切联系，及时上报变更信息。（2）协助人力处处长做好绩效薪酬的审核管理工作，及时反馈管理过程中的新情况，并提出合理化建议。（3）完成人力资源处处长临时交办的工作任务。五、人事专员直接上司：人力资源处处长主要工作：创建、维护公司员工各类信息数据，做好人事档案的管理。岗位职责：（1）管理员工信息资料及各类人事资料，每月2号完成上月人事报表。（2）办理员工入职、转调、任免、晋升、奖惩及离职（辞职）的相关手续，及时更新电脑信息数据。（3）负责员工劳动合同及保密协议的签订、变更与终止。（4）办理各类职称评定的相关事宜。（5）负责员工工作牌的管理，做好发放、记录与制作等工作。（6）熟悉《劳动合同法》，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作，并做好保密工作。（7）负责本部门及其他部门下发签呈文件的管理、归档工作。
f（8）做好员工的考勤管理，按时提报人员休假、请假及出勤情况统计。（9）完成人力资源处处长临时交办的工作任务。
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