员工培训需求调查问卷
“培训是员工最大的福利”，公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养，一种文化与道德的熏陶。
为更好的开展2011年的培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。
这对您自己是非常有意义的。我们将在了解全体员工培训需求的基础上制订2011年下半年培训方案。
请在您的选项上勾选“√”即可。注：选项均可复选；人力资源部保证调查结果的保密性
一、基本信息
1、姓名：
2、部门：
3、职务名称：
4、入职日期：
二、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：
□公司各部门经理
□公司内部培训师
□专业培训机构讲师
□社会成功人士□观看培训影音教材录像
□其他___________
三、您希望的培训地点：
□工作现场
□公司培训教室
□专业培训基地
□公司外（如宾馆）培训
□其他___________
四、您认为培训频率多久一次比较合适：
□一周
□两周
□一月
□一季
□其他___________
五、您乐意接受的培训方法：
□讲授法
□讨论法
□情景模拟
□野外拓展
□声像视听
□实地参观
□其他___________
六、您对以往培训工作的看法
1、□满意
□较满意
□一般
□差
2、原因与建议：
3、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效、团队精神是否显现
□明显提升
□稍有提升
□不明显
□基本无效
七、您的职业生涯规划（目标可以是掌握某种技能、承担某种职责、担任某
种职务、达到多少年收入等）
★近期目标：
1
f★中期目标：
★远期目标：
八、清醒的认识到自己的现有能力及目标能力之间的差距，有利于您在以后的工作和生活中有针对性的进行学习，以弥补自己的能力差距，以尽早达到自己的目标。请客观分析自己的能力差距能力差距目标能力现有能力。
★与近期目标的差距：
★与中期目标的差距：
★与远期目标的差距：
九、您认为在个人职业生涯规划中公司应起到的作用为：
十、请将该调查问卷没有列出，但您认为有必要写明的内容写在下面（包括对人力资源工作的其他方面的建议：招聘、绩效考核、薪酬福利、职业规划等）：
十一、注意事项：1、填写人应保证填写内容真实、客观，该问卷将作为个人培训需求及职业规划的重要依据；2、我们在附页列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容并填写在《培训需求调查表》上；3、该调查问卷以部门为单位，在月日前交。
2
f附页
以下为各类培训课程，您可r