论企业文化创新
提要企业要保持快速健康发展必须要有优秀的文化、特别是创新文化作为精神动力谁拥有文化优势谁就拥有竞争优势。所以企业创新文化建设是市场经济和企业自身发展的坚定基石是企业的核心是企业增强国际竞争力的有力保障。
关键词企业文化创新企业核心竞争力
中图分类号F270文献标识码A
一、定义的界定
一企业文化的内涵。关于企业文化的定义最广泛使用的、最具有权威性的概念是美国麻省理工学院组织行为学教授爱德华沙因的定义“企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和是一个企业或组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。”
尽管国内外学者对企业文化的定义诠释各有不同但从整体上看他们都认为企业文化应以人为着眼点是一种以人为中心的管理方式强调要把企业建成一种人人都具有共同使命感和责任心的组织。
二创新文化的内涵。企业文化创新是指企业根据外部环境变化和自身成长的需要进行文化的更新和再塑造的动态过程。企业文化创新的研究是企业文化研究领域的重要课题。早在20世纪八十年代著名企业文化大师沙因就指出随着企业的成长和环境的变化企业文化的功能可能出现失调此时必须对文化演变进行管理。其实质就是对企业文化进行不断创新从而解决文化功能失调的问题。
在以“变化、速度、创新”为特征的21世纪企业文化创新对于企业持续增长的重要性显得更为突出。学者们普遍认为企业文化创新是企业发展的需要是企业获得核心竞争力的来源是企业可持续发展的依托同时部分学者侧重于研究如何进行文化创新力图指出文化创新的内容和趋势他们认为企业应当不断地进行经营理念创新、价值观创新、制度创新等从而达到文化创新。
二、现阶段企业文化建设现状及主要问题
一企业文化建设现状。我国的企业文化在过去相当长的时期里没有得到应有的发展20世纪八十年代以来一些理论家、企业家开始研究企业文化理论开始注重企业文化建设。企业文化研究虽然取得了一些成果但与西方发达国家企业文化发展相比从总体上看尚未摆脱模仿的痕迹。所以在企业文化建设实践中仍
f然问题重重。
二企业文化建设存在的主要问题
1、企业文化建设发展不平衡。尽管有越来越多的企业关注企业文化甚至有些企业的文化建设已从“移植组装”开始向“自主开发”的成长阶段迈进但从总体上看发展仍很不平衡。东南沿海企业好r