内员工奖励、惩罚权。
部内人员提升建议权和聘用权。
员工内退审核、建议权。
大、中专学生招用考核、建议权。
内容
必备条件
全权
四、指导量化，分配合理，奖惩严明，培训有效，沟通顺畅，反馈及时，关系融洽；管理公开、公正、公开，充分调动员工的工作积极性；形成团结高效、业绩优异的工作团队。
期望条件
任职资格
一、教育水平二、工作经验
大学本科学历。
年龄在40岁以下，具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验。
人力资源管理、心理学或相关专业硕士以上学位。合资型企业人力资源管理工作经验。
f职务等级工作环境
三、技能与能力基本能力：准确把握劳动法规。
全面、先进的人力资源管理能力，
核心能力：沟通、协调能力强，人力资源创新能力强，对人力资源管理工
管理能力，熟悉国家的相关法律、法规。作有深刻的理解。
四、个性与品质忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想敏有强烈的事业心和开拓创新意
捷、性格沉稳、善于沟通和决断，为人正识，具备管理理念，沉着、稳健、
派，办事公正，心态平和、理智。
成熟，有良好的人格魅力、能承
受巨大心理压力。
职级：中层
薪酬基础工资：部门经理级基础工资
标准
工作地点：人力资源部办公室。
工作时间：按照规定工作时间出勤。
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