人才引进协议
甲方：乙方：为了有效发挥高级人才在本公司的核心作用，营造有利于企业与人才共赢互利的工作环境，保障社会高级人才与本公司的友好合作，根据《中华人民共和国劳动法》以及本公司对企业人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：第一条乙方职务以及所承担项目（一）甲方根据工作需要，聘请乙方来甲方担任公司研发中心主任，并与甲方共同研发国蕴清洁能源高端集成项目的工作，乙方自愿接受甲方聘请。（二）甲方聘请乙方期限为：2015年5月1日2020年4月30日。第二条乙方享有权利和待遇（一）工资乙方在甲方工作期间的薪酬分配方案为年薪，乙方工资按甲方人事部门颁布的《岗位绩效工资实施方案》薪酬标准中高级人才的薪酬体系发放，每月支付给乙方基本工资，每年底一次性发放其余部分。（二）福利根据甲方内部人事制度，乙方可享受高级人才基本福利，主要以下列形式表现：①甲方为乙方提供面积为120的住房。
f②甲方为乙方提供代步车辆1台。（三）激励分配方案甲乙双方本着合作共赢的原则，若乙方完成当年甲方规定的指标，绩效提成可按项目带来利润的5来获取。（四）乙方作为公司引入的高级人才，享有甲方人事部门规定范围内的人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。乙方有权对甲方工作提出合理的意见和建议。第三条乙方的义务（一）乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。（二）乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法。（1）乙方承诺遵守甲方制定的《高级人才关键行为准则》以及接受甲方对于企业的周期性考核办法。甲方有权根据乙方以及乙方团队的考核结果对乙方工作提出合理的意见以及建议，同时有权视其与甲方规划偏离或者契合程度做出考核结果公示。（2）乙方承诺在甲方工作期间每年年初制定《个人关键工作年度计划》，甲方有权对乙方年度计划兑现情况的进行考核，并有权视其兑现程度按相应考核办法施行奖惩。（3）乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。
f（三）本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，r