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公司股东、董事会资料,会议记录、纪要在保密期限内的重要决定事项。公司战略发展规划、经营规划、对外担保、对外重大投资、重大诉设情
况。谈判意图、标底、标书内容、招标底牌。产品调价方案、合同及效益评估资料、市场开辟和产销策略。公司高层以上职员的:人事考核、涉嫌违法违纪调查、未公布的人事任
免奖惩决定。公司的年度工作总结、财务预算决算报告、缴纳税款、营销报表和各种
统计报表。经营决策、与同行竞争成败的信息、文献、报告及生产计划等。
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公司开发设计资料、技术资料、工艺技术、采购情况。公司与同行对手的竞争策略、计划。科研题目、科研进展情况,科研成果的说明书、计算书、操作规程、技
术方案、设计图纸、电路设计、计算机软件等,新技术、新实验、新材料、新产品等上文提到的技术信息。特殊渠道获得的具有重要参考价值的技术资料。53机密是重要的公司秘密,泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;531机密资料是公司内部的秘密,泄密人会对公司造成不良影响,其范围:公司内部重要文件、职工个人信息,各部门人员岗位与编制调整,未公布的计划,员工薪酬福利待遇资料。公司的安全防范状况及存在问题。公司员工违法违纪的检举、投诉调查材料,发生案件、事故的调查登记资料。公司、法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议。公司有关销售业务资料、客户名单、货源情报、供应商资信调研资料。54秘密是一般的公司秘密,泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
四、保密管理要求:1、人力资源部依据岗位职责制定保密岗位清单,并签订保密协议。2、公司中层以上领导要自觉带头遵守保密制度并制作保密资料统计报表并运用各种形式经常对所属相关员工进行保密教育增强保密观念。3、凡需保密的文件、资料,在左上角注明。4、各种保密资料、财务账册、公司证照、印须指定专人妥善保管。5、凡涉及公司内部秘密文件资料的报废处理,必须使用碎纸机,不准未经切碎作收购处理。6、公司员工本人工作所持有的各种文件资料文本,当本人离开办公室外出时须存放入文件柜或抽屉;涉及保管保密资料电子档的人员,电脑需设置开机密码和屏幕保护密码,所使用的手提电脑不准随意乱放更不能未经批准携带外出进入公共场所。
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7、员工在工作期间不建立、参加或计划建立、参加同类竞争性企业,或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为,r
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