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新形势下煤矿政工工作创新分析
作者：成功来源：《经营管理者上旬刊》2017年第04期
摘要：在经济发展机制逐步建立的应用的过程中，煤矿企业要结合自身实际发展需求，积极落实更加有效的政工工作体系，结合新形势下的社会发展进程，创新管理维度，升级控制模型的实效性。本文从新形势下煤矿政工工作创新发展必要性出发，对其发展进程中存在的问题进行简要分析，并集中阐释了问题的相应策略，旨在为煤矿管理人员提供有价值的参考建议。
关键词：新形势煤矿企业政工工作创新发展
一、新形势下煤矿政工工作创新发展必要性
煤矿是我国重要的资源项目，在经济逐步发展的形势下，政工工作的重要性不言而喻，但是，社会发展的新形势对于政工工作的影响也较大，需要煤炭企业结合自身发展需求和管理机制，建构更加系统化的管理措施，并且着重分析新形势下的机遇和挑战。
第一，新形势下，新兴产业对于传统煤矿产业产生了一定的冲击和掣肘作用，需要相关企业着重关注。煤炭企业整体发展结构和发展趋势存在萎靡不振的现象，其价格也存在持续下跌的问题，库存在增长，货款回款效果却较为滞后。一部分煤矿企业甚至存在负效益问题，煤矿企业自身发展结构的不稳定也是制约整体管理机制的主要原因。正是基于此，要在实际管理机制建立过程中，积极提升政工工作的实际效果。第二，市场经济会对煤矿企业的发展结构产生影响，也对其升级提出了相关要求，但是，煤矿企业在转型过程中，由于自身经济机制和管理体系的问题，存在受阻和滞后发展的问题。第三，伴随着环保话题的升温，在实际管理机制建立过程中，我国将节能环保问题作为重点，而传统的煤矿产业是高能耗和高污染项目，若是不能在生产理念以及管理技术方面需求突破，就会导致整体管理效果失去实效性。因此，煤矿企业要结合自身发展现状和运行趋势，积极拓宽政工工作的创新模式，建构系统化的升级机制和管理维度，也为煤矿工作的升级奠定坚实基础，升级管理效果，融合新形势的要求和特征，有效升级煤矿工作发展效果。
二、新形势下煤矿政工工作创新发展存在的问题
1煤矿政工工作创新发展模式不深入。在煤矿政工工作开展过程中，由于整体管理机制和管理效果较为表面，缺乏实效性价值，也就导致其发展结构出现滞缓问题。政工工作无法达到预期效果，整体核心内容和运行管理机制之间缺乏实效性，也没有达到提高员工思想水平的目标，由于管理机制和控制体系的问题，就导致员工r