较多，而可以从事藻类和水生态监测、痕量有机有毒物监测以及数据信息技术方面的人才严重缺乏。
13专业技术人才流失严重
新形势下，我国市场化进程不断加快，环境多变以及行业竞争日趋激烈，而我国监测站大部分处于“大锅饭”状态，同时激励制度还未完善，检测人员工作态度消极，造成人才流失。
2加强专业技术人才队伍建设的建议
21招贤纳士壮大建设人才队伍
人才是环境监测发展中的根本，只有加强人才队伍的建设才可以更好解决发展的主要需求，为了壮大监测专业技术人才队伍，可以定点组织人员培训，加强专业型人才的培养。此外，可以与学校对接，对地质专业毕业的大学生进行招录，补充用人缺口。与此同时，以人员结构和干部队伍情况为前提，与“调查、监测、科研一体化发展”战略实施过程中的实际情况相结合，任用内部青年骨干从事干部职务，为了科学构建人才队伍，必须引进高层次经营管理人才和专业对口人才。
22通过培训持续提升素质能力
为全面加强监测队伍的整体素养以及专业水平，必须加强培训力度，主要体现在以下几点：（1）加强理论培训，例如水环境化学和仪器分析、计量认证等，完成全覆盖，进一步加强检测人员技术水平以及理论知识。（2）定期组织各专业岗位培训，特别是关键岗位的专业培训，主要包括质量监督员、安全员、仪器设备管理员、化学试剂管理员、技术档案管理员等，进一步提升其岗位履职能力。（3）规范和完善上岗和体系文件宣贯培训制度，特别是新进人员的上岗培训，新修编的质量和安全管理体系文件宣贯要按规定进行，夯实基础。（4）针对整个系统的技术薄弱环节，选派优秀技术骨干到技术力量强、检测水平高的上级或东部沿海地区监测机构进行进修，培养相关专业领域技术领头人。（5）鼓励多参加行业学术会议及横向参观和交流，及时更新专业知识，提升业务素质。
23夯实成长平台拓展成才空间
231夯实成长平台
为了更好的吸引优秀人才，需要从两方面进行，即硬件平台方面以及软件平台方面。就硬件平台而言，首先需要有专项资金的保证，为了进一建设科研基地，需完善实验室基础条件和仪器设备，为监测技术人员的培养打下基础；就软件平台而言，必须激发监测人员的积极性和责任感，为水环境监测事业作出更大成绩。
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232拓展成才空间
（1）职称方面要加大助推力度，环境监测中管理岗位有限制，但职称晋升空间却不存在限制，因此，能够为有能力、肯干事、有创新、出业绩的人才创造条件助其晋升r