同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；
f另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
劳动合同与劳务合同的区别
编辑同志：我是一名来城里打工的农村妇女，通过职业中介找到了一份小时工的工作，约定每干1小时的活儿，付给20元钱，还签订了劳务合同。后来在一次擦阳台的窗户玻璃时不慎摔伤，雇主认为我是小时工，在治疗结束后，拒绝给我赔偿。我到劳动保护部门求助，他们说我签订的是劳务合同，不是劳动合同，没有建立劳动关系，不属于劳动部门受理。请问劳动合同与劳务合同有哪些区别？我该到哪里去要求处理？江苏省许晴许晴同志：简单地说，劳动合同与劳务合同首先是用工主体不同，内容约定上不同，形成的法律关系也不同，受不同的法律法规调整，一旦发生纠纷，解决的途径也不同。劳动合同与劳务合同的主体区别可以从两个方面来分析：一是用人一方主体不同。劳动合同的用人主体必须是国家机关、企事业单位、社会团体或者个体工商户；劳务合同的用人主体则更广泛，除了上述单位外，还可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主体资格不同。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁以上，60周岁以下（女55周岁以下的）、没有完全丧失劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇用主体一方比较宽泛只须具备民事行为能力就行。劳动合同在内容约定上要符合《劳动法》规定，必须具备《劳动法》第19条规定的七项条款；劳务合同的约定则可以相对简单，没有劳动合同的要求严格。
f劳动合同关系与劳务合同关系的区别很多，如：一是劳动合同关系必须依法缴纳社一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同。解除劳动合同应当符合劳《会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同。动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的r