司简介及概况
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f深圳连也科技有限公司员工手册
第二章人事指南第一节：招聘及录用
1录用原则a公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，招聘符合岗位要求的人才。在招聘过程中，不因员工性别、年龄、国籍、出生地、种族、民族、语言、残疾、婚姻状况、怀孕、性取向、宗教信仰、党派、社会阶层、政治关系等不同，而有任何歧视行为。b公司在招聘员工时须经过一系列的考核与选拔程序。根据工作岗位和职位的不同，应聘者经资料筛选、面试沟通、证件查验、笔试或测评、面试、体检、背景调查等程序之综合考评，合格者方可录用。如果条件资质相同，内部员工将优先得到该职位。
2录用条件21公司招聘具有良好素质和技术特长的人员。应聘人员应如实填写有关表格，递交公司要求的所有相关文件原件至人力资源部审核后方可正式录用。22员工在被公司录用前，须书面确认本人非在有关竞业限制期限内，且保证与任何第三方之间没有任何足以影响劳动合同生效和履行的事项。23公司要求员工在工作期间将其能力和精力全心全意地投入到工作中去，以求达到最佳的工作表现。24新聘人员应当具有符合岗位要求的健康状况、知识技能以及工作经历等，具体要求与说明由公司在《岗位职责》或相关文件中规定。公司在招聘员工时，有权了解新招聘员工的健康状况、知识技能和工作经历等情况，新招聘员工应当如实说明。25公司鼓励员工推荐亲友加盟公司，须严格遵守公司的相关规定进行面试、录用等各环节。26除上述规定，下列情形（包括但不限于）被视为不符合录用条件：1年龄未满18周岁者；2曾被公司及下属关联企业辞退、开除、自动离职等情形者；3经选拔与考评而没有达到公司录用标准者；4应聘时提供的信息不真实或隐瞒重大信息，存在误导、伪造、虚假、隐瞒等情况；5尚未与其他单位解除劳动关系者；6因触犯法律被司法机关批捕、刑事拘留、治安拘留、劳教、服刑或涉案未决等人身自由被依法限制者；7有违法行为或者不当行为影响工作或者公司声誉、利益者；8法律有其他规定的，按照该规定执行。
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f3员工信息
深圳连也科技有限公司员工手册
31员工被公司录用后，应向公司提交用于办理入职登记手续或社会保险手续的必要信息或文件证明。员工
除事先得到公司的书面批准外，如在入职一周内不能提供，则视为不符合公司录用的先决条件，公司可解除
与员工之间的劳动关系。
32合理的个人记录管理可反映公司对员工的尊重。为达到这一目标，员r