考勤管理暂行办法
一、目的：为维护公司正常工作秩序，规范员工日常准则，结合实际情况，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于本公司所有员工。三、管理办法1、本公司所有员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不旷工、不迟到、不早退；刷卡记录将作为个人出勤的考核依据。2、员工应依据公司出勤时间（包括加班），均应刷卡记录上下班时间；上班中途因事离开公司，出去和回来也需刷卡。3、员工必须亲自打卡，任何人不得代替他人或委托他人代打卡，一经发现，双方予以违纪处理各处罚二十元；考勤时间将根据实际出勤时间来计算。4、迟到、早退和旷工将实行积分制管理，根据次数累计扣分情况，月累计积分在7分之内，不扣钱；月累计扣分达到8分者，根据实际分数缴纳福利基金，每分相当于3元。41迟到的处理迟到分钟（分）扣分情况备注说明15分钟月累计4次，不扣分，从第5次起，每次扣3分610分每次扣5分42早退的处理早退分钟（分）扣分情况15分每分钟扣1分510分每分钟扣3分
备注说明
43迟到或早退10分钟以上，视作请假，应在上班后第一时间补交请假条，请假时间根据实际时间计算。5、员工因事请假，或因公事外出，或因货源不足而停工休息的，应持有经部门主管（或承包人）批准的《放行条》，交至门卫室方可放行；下班前半小时不允许以货源不足而停工休息为借口放行人员。6、未刷卡的情况处理61上班第一天而未刷卡者，由部门主管报与行政部核签。62因公事外出而不能返回公司刷卡者，由部门主管报与行政部核签。63其他原因导致未刷卡者，经部门主管证明上班者，一个月允许两次核签。64不属于以上情况，而又无《放行条》自行不上班者，视作旷工；旷工除不计算出勤外，旷工一天扣15分。7、奖励71根据公司的出勤要求，本月出满全勤而无扣分者，车间普通员工可获得良好员工提名，每月奖励50元；连续三个月被评为良好员工，可获得半年一次优秀员工提名机会，优秀员工奖金300元。72连续两个月全月出勤而无扣分者，计时人员可申请带薪休假一天（根据实际工作情况合理安排）。8、个人累计积分将列入年终考评的重要依据。9、积分统计将由行政部次月初统计并公布。10、本制度自2013年4月1日起执行，原制度与本制度相抵触，执行本制度；本制度未规范事宜，仍按原制度执行。四、相关表格《放行条》
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