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摘要1一、我国国有企业人力资源管理的现状2
（一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面2（二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神2（三）国有企业人才流失现象严重3（四）国有企业人力资源管理机制不健全3（五）人力资源管理与企业文化脱节4
二、国有企业人力资源管理的概述及对策分析4
（一）国有企业的定义及重要作用4（二）人力资源管理的定义及作用5（三）国有企业人力资源管理的对策分析5
三、提高国有企业人力资源管理的对策建议6
（一）树立“以人为本”的人力资源管理理念6（二）完善员工培训制度7（三）优化人力资源配置7（四）建立和完善有效的激励体系8（五）积极营造良好的企业文化9
四、结语10参考文献：10
ff国有企业人力资源管理
摘要：随着知识经济的来临，国际竞争日趋激烈，人力资源管理在企业管理中的作用越来越大。进入21世纪，世界经济全球化趋势加强，科技发展日新月异，各国综合国力竞争的实质正演变为人力资源的竞争。在新世纪进一步做好我国国有企业人力资源管理工作，完善我国国有企业人力资源的管理制度是搞活国有企业、提高我国r