获得40个资格分领取全额法定养老保险金资格。工人领取的基本保险金额根据指数化的工人平均收入累积计算所得。这种计算方法反映了社会保障的收入调节功能原收入越高领取的退休保险金占原收入比例越低。相反原来的收入水平越低领取的退休保险金占原收入比例越高。（二）私人年金计划是由企业设立企业定期向该计划交纳资金职工退休后每月可按其账户的积累额或企业事先规定的支付额领取养老金。私营退休养老保险早于基本养老保险60多年而且在规模上也远远超过基本养老保险的规模。企业和个人每月向养老金计划供款而养老金管理机构通过投资行为对养老金进行保值增值它没有固定利率投保人的未来收益取决于保险公司的投资收益。这类养老金的建立基本上是企业自愿的不具有强制性，包括政府公职人员的职业年金计划。退休待遇确定方式有两种：1、给付固定型计划是事先确定职工退休后每月可享受的退休金再根据保险基金的运营状况、职工年龄、服务年限等因素逐年计算雇主的缴费额。2、缴费固定型计划则不同私营企业老板和受雇人员按规定比例出资计入个人账户其中私营企业老板缴费固定但必须提供一系列的投资选择供雇员投资参考受雇人员自行决策投资的对象自己承担风险养老金给付取决于受雇人员自己缴费的数量和投资收益的高低。近年来缴费固
f定型计划发展很快正成为主流与给付固定型呈此消彼长的关系。1997年缴费固定型计划的资产已占私营退休养老金总资产的比例首次超过50超过给付固定型计划的拥有资产。其中在各类缴费固定型计划中最受欢迎的是由企业设立的401K计划。401K计划：1职工可以享受税收优惠。由于投入资金可以退后纳税不计入当年的纳税范围而是作为提取时的当年税收征税。如果职工在退休之前支取缴费及其收益必须补交所得税并支付一定罚金这样就保证了退休保险金的支付稳定保险公司及相应机构的经营活动。2缴费灵活性大容易满足不同层次职工的需要。雇员自愿参加和自定存入数额雇员投入一般为工资的1015。3可以减轻企业的负担。企业无须为每个职工缴费只需为参与该计划的职工补充一笔养老金。4提供包括储蓄、债券、股票、基金等多种投资方式从实质上来讲兼具保险保障与投资理财双重功能。5美国政府向雇主提供税收优惠措施以鼓励雇主为雇员建立“私人年金计划”。401K计划因为其独特的机制设计、管理原则、运作模式在国际养老保险制度中独树一帜对全球养老保险制度改革的影响巨大，也成就了美国经r