别，数字越大级别越低23绩效工资
231绩效工资体现员工在某一考核期内的工作成绩，以员工考核评估确定的等级结果为依据，确定绩效工资额
232绩效工资分为S、A、B、C、D共5等，S为最高等，D为最低等（比例见本制度354）
f薪酬福利制度
2017年第一版
233在绩效考核前，统一按1的系数与岗位工资构成的岗位标准工资定薪
24工龄工资
241公司为激励长期在公司工作的员工而设立工龄工资
242工龄是指进入本公司连续工作的年限
243自入职当月开始计算，满一年后次月起开始享受工龄工资
企业工龄工资（元）
满1年100
满2年200
满3年300
满4年400
244工龄工资最高年限为5年
5年以上500
25学历（职称）工资
251学历以国家承认的学历（或职称）为准，一个人拥有多个学历时，只取其中最高的
一个学历（或职称）
251员工试用期满后第一个月开始享有学历工资
学历（或职称）博士（高职）硕士（中职）
工资（元）
150
120
本科（助职）100
大专80
26加班补贴
261员工加班须有部门负责人审核，经批准的加班需提前报人力行政部办理加班手续，
未按规定办理的人员不计发加班补贴；
262员工加班，当月尽量安排补休，因特殊情况无法在两个月内补休的，则计算加班补
贴，日常休息日加班补贴【（基本工资岗位工资）÷8小时】×2×加班时数，法定节假日
加班补贴【（基本工资岗位工资）÷8小时】×3×加班时数
27福利津贴
271社会保障福利
f薪酬福利制度
2017年第一版
公司为转正后员工办理五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）
272假期津贴
A、公司员工统一享受国家的法定节假日、婚假、丧假、产假等，不扣工资，详情参考《公
司考勤管理制度》执行；
B、满一年以上的员工可享受带薪年假，详情参考《公司考勤管理制度》执行。
273其他津贴
公司为员工提供全勤奖金，全月无迟到早退的员工才可以享受，金额为100元。
28销售提成
与销售业绩有关的销售及销售管理岗位获得相应的销售或销售团队提成，提成比例由各部门
拟定，董事长批准后实行。
29年终奖
公司对于降低成本、或增长年度营业目标、或对完善公司管理做出突出贡献的人员，经公
司年终考核，根据年终考核结果，在年底以货币形式给予奖励。
奖金池：公司每年将盈利的10纳入奖金池子，此项费用用于年底奖金的发放，按部门
划分到部门负责人，由部门负责人根据员工能力及贡献度调配发放，并将员工签字清单报备财
务留档。
210薪资扣除项目
公司代扣个人所得税、社保费、住宿水电r