员工福利及津补贴管理制度
一、目的：为了规范公司的补贴及津贴的管理，并纳入公司的激励机制中，为提升公司管理效率和企业文化及形象服务。二、范围：公司内所有在职员工。三、职责：1、行政人事部：负责本制度的编制、报批、颁布和实施。2、财务部：负责本制度实施过程的控制。3、行政部：负责本制度的批准和实施费用的审批。4、各部门：负责与本部门有关条款的执行。四、内容：1、福利补贴：工龄补贴、通勤补贴、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴、差旅补贴等。补贴的具体标准及规定见下表：公司各项福利补贴标准及规定
工龄补贴岗位职级公司所有正式员工
补贴标准凡公司员工自入职工龄每满1年，每年增加50元工龄。及说明岗位职级补贴标准
副总经理800月部门经理800月副经理200月普通员工200月
交通补贴
备注说明
1、享受公司提供交通车辆或工具人员不享有该项补贴；2、员工计薪当月请事假超过3天以上的不享受该项补贴。3、副总经理、部门经理需驾驶本人车辆补贴以上金额，公司不提供交通车辆或工具，自行处理交通事宜。副经理、普通员工则享受日常交通补贴福利。
岗位职级通讯补贴备注说明补贴标准
副总经理200月
部门经理200月
销售部200月
普通员工100月
1、享受该项补贴人员必须随时保证通讯畅通。2、如因个人原因关闭或停用手机造成工作沟通不畅或当月有三次以上
f电话无法联络者不享受该项补贴。岗位职级用餐补贴补贴标准备注说明
公司所有正式员工5元日
1、按当月应出勤时日数以5元人日的标准予以补贴；
2、员工因请假等原因未出勤的当日不享受该项补贴。全勤全勤奖每月100元，如当月有请假、迟到早退扣除全勤奖100元。该全勤奖金为工资结构部分。奖金降温每年68月，按当月实际外出出勤时日数以10元人日的标准予以补贴；（针对部费门：外联部门、市场部、销售部。其他部门不参与本条福利补贴）
差旅包括误餐补贴和住宿补贴，具体标准及要求参见公司《差旅管理制度》。出差期间的补贴误餐补贴不与正常伙食补贴共享。
2、其它福利具体标准与规定见下表：
法定节日节日津贴备注说明春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节元旦节
1、指国家法定节假日，公司给予员工的货币或实物福利。2、发放原则：在全体员工的努力下，实现了公司阶段性目标和预期收益的情况下，公司发放节日津贴。
员工旅游备注说明凡公司正式员工（不含试用期员工）每年可享受公司组织的集体旅游活动。
员工体检r