，住宿费、伙食费及医疗费自理。356公司与高校联合培养的研究生待遇，以公司与高校和研究生个人分别签订的《联合培养协议书》为准。36实习生管理361用人部门确定实习生的工作岗位以及具体工作任务，如在公司进行毕业设计，还需提供详细的毕业设计课题说明、指定指导老师（公司正式员工，两年以上公司工龄具科长、三级主任工程师、一级业务经理及以上职务）等。362实习生需严格遵守公司的各项保密规章、制度，保守公司商业秘密。363考核：用人部门每月对实习生进行业绩考核；根据考核情况可进行月报酬20（具体比例由用人部门确定）的浮动；如连续两个月不能完成指定任务者，用人部门可终止实习；实习结束考核合格的非短期实习生毕业前必须与公司签订全国毕业生就业协议。364考勤：严格执行公司现行的考勤制度和加班制度；实习期间的请假管理
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参见《实习协议》中的相关条款。365培训：用人部门根据实际情况安排实习生进行相关培训。366实习结束：3661在公司进行毕业设计的实习生回校进行毕业答辩前，凭《实习鉴定表》到HR部或驻外人事部门办理实习终止手续（具体操作同离职手续），并结算最后一个月的工资；如毕业后派遣到公司，则按应届毕业生办理新员工入职手续。3662进行短期实习的实习生，实习结束后凭《实习鉴定表》办理离职手续，并结算最后一个月的工资。3663实习生离开公司前须进行工作交接，指导老师为监交人。实习期间的各项工作成果归公司所有。4本办法自发布之日起实行，由人事中心HR部负责解释和修订。5附件51基本业务流程图52《实习生审批表》53《实习生面试评价表》54《实习协议》55《短期实习协议》56《实习鉴定表》
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附件一：基本业务流程图
面试通过
实习生报批材料用人单位
事业部中心康讯公司内审批人事专员
N
Y
N
人事中心审批HR部
Y
办理实习生入职手续HR部驻外人事专员
实习过程用人单位
Y
实习考核是否合格实习鉴定用人单位及主管领导
N
返校答辩前办理工作交接HR部驻外人事专员
办理离职交接及结算HR部驻外人事专员
毕业生报到入职HR部驻外人事专员
结束
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附件二：
ID号：姓名学历身份证号实类习型□□□□自
实习生审批表
性别毕业院校及时间本人联系方式已签三方协议的应届毕业生校企联合培养的研究生长期实习（6个月以上）的在校研究生短r