员工宿舍管理制度
2014年度1月号
一、目的：为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。二、适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。三、责任部门：1公司员工宿舍由人资行政部负责管理；2管理职责：负责员工宿舍公共设施的购买、维修统计，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生及规范执行情况。四、申请住宿条件：1公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至人资行政部申请住宿；2凡有患有传染病者、有不良嗜好者，不得住宿；五、申请与退宿流程：1申请流程：
2退宿流程：A员工离职包括自动辞职、解聘等时，应于离职3日内到人资行政部办理移交手续，在行政专员及宿舍长监督下清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出；B员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至人资行政部办理宿舍相关物品（如房间钥匙等）移交手续，并于3日内在行政专员及宿舍长监督下将个人物品搬离员工宿舍。
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f六、宿舍日常管理制度：1住宿管理规定：A任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外来人员；B不得私自随意调换房间、房间内公共财产物品或多占床位，服从人资行政部统一安排，违者处以10～50元罚款，并责令其改正；C对于每月不在宿舍住宿达15天（特殊情况及出差除外）的员工，公司将收回床位，另行安排人员入住；D严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息，按时作息，宿舍就寝时间以不超过晚间2300为原则，休息后不得有干扰他人宁静之行为，上、下夜班员工应保持安静；严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤等有损公司形象之不雅行为；E严禁在宿舍内聚众赌博、宿舍酗酒、打架闹事、从事一切违法交易和其他影响团结的行为，违者视其情节轻重处以10～100元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名；F在未受邀请或得到室员允许的情况下，不得私自进入他人宿舍或动用他人物品，违者一经发现以盗窃嫌疑论处，视情节轻重处理或交公安机关；G宿舍及宿舍区内一律禁止饲养宠物；2安全管理制度：A注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器，人员离开务必检查并关掉所有电器电源，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50～200元的罚款；B室内严禁使用或存放危险及违禁物品；C员工离开宿舍必须关好门窗，现金、财物等应妥善保r