2009年度护理岗位员工薪酬管理方案
一、薪酬的构成和产生1、月薪构成基本工资绩效工资2、月薪产生＝治疗费提奖（50）床位费提奖（30）毛收入提奖＝治疗费提奖（50）床位费提奖（30）20）（20）二、薪酬测算基数列项和来源1、薪酬基数2008年度基本工资总额2008年度绩效工资总额2、收入基数2008年度治疗费收入总额2008年度床位费收入总额2008年度毛收入总额（1）治疗费主要包括怎样统计、确认治疗费主要包括怎样统计、怎样统计床位费主要包括怎样统计、怎样统计（2）床位费主要包括怎样统计、确认毛收入主要包括怎样统计、怎样统计（3）毛收入主要包括怎样统计、确认三、护理岗位员工薪酬提取办法护理岗位员工薪酬提取办法薪酬总薪酬＝治疗费提薪比例床位费提薪比例总薪酬＝治疗费X治疗费提薪比例床位费X床位费提薪比例毛毛收入提薪收入X毛收入提薪比例各项提薪1、各项提薪比例测算办法治疗费提薪比例（单位：万元）＝）＝2008年度各病区护理人（1）治疗费提薪比例（单位：元万元）＝2008年度各病区护理人X50÷年度病区治疗费总额员薪酬总额X50÷2008年度病区治疗费总额床位费提薪比例（单位：万元）＝）＝2008年度各病区护理人（2）床位费提薪比例（单位：元万元）＝2008年度各病区护理人X30÷年度科室床位费总额员薪酬总额X30÷2008年度科室床位费总额毛收入提薪比例单位：万元）＝比例（）＝2008年度各病区护理人（3）毛收入提薪比例（单位：元万元）＝2008年度各病区护理人X20÷员薪酬总额X20÷2008年度病区毛收入总额
2、各项提奖比例测算结果编制变动各项提奖比例测算结果编制变动提奖比例测算结果绩效工资：各项收入：万元；提成比例：万元）（测算单位绩效工资：元；各项收入：万元；提成比例：元万元）测算单位绩效工资
科室科室病区月绩效编制20082008年度薪酬总额薪酬总额年度治疗费08年度治疗费其提薪比例及其提薪比例提薪比例治疗费提薪比例20082008年度床位费及其提薪比例费及其提薪比例提薪比例床位费提薪比例08年度病区毛收入及其提薪比例入及其提薪比例提薪比例毛收入提薪比例
f按照上述提薪比例测算各科室护理人员薪酬工资并进行对比测算2008（三）按照上述提薪比例测算各科室护理人员薪酬工资并进行对比测算比例测算各科室护理人员薪酬工资并进行对比年度712月和2009年1月的工资总额科室科室病编制08年7月结果08年8月结果08年9r