答案】【案例3答案】1、【答案】AD【解析】1选项A：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同2选项B：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金3选项C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算而在其他解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算4选项D：经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算，在本题中，补偿年限为2年6个月以上不满1年的，按1年计算，甲公司应当向张某支付10000元2个月×月工资5000元的经济补偿金。2、【答案】C【解析】1选项A：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同2选项BC：经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算：①2008年1月1日以前，不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算在本题中，王某2008年1月1日之前应补偿5个月的工资②2008年1月1日之后，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿在本题中，王某2008年1月1日之后应补偿15个月的工资③甲公司应当向王某支付26000元65个月×月工资4000元的经济补偿金3选项D：如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金逾期不支付的，责令甲公司按应付金额“50以上100以下”的标准向王某加付赔偿金。3、【答案】ACD【解析】1选项A：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金2选项BC：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴3选项D：从2008年1月1日起，李某的补偿年限为2年6个月以上不满1年的，按1年计算，甲公司应当向李某支付12000元2个月×月工资6000元的经济补偿金。4、【答案】BD【解析】劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以“随时通知”劳动r