方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，有甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第七条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日以及探
亲、婚丧、计划生育、带薪年假休假等休假权利。第八条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生
产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
第五章劳动报酬
第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分
配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。元月，绩效工资（奖金）根
（一）计时工资。乙方的工资标准为据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为为。
，计件单价
（三）甲方依法制定的工资分配制度。乙方的工资标准为乙方在试用期其间的工资标准为第十一条甲方于每月。
元月。
日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如
遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
2
f甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应
依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。第十三条申请支付令。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院
第六章社会保险和福利待遇
第十四条甲乙双方必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定
参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十五条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因公负
伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护
制度，并对乙方进行必要的培训。乙方r