一点是人治社会的痕迹经久不衰；第二点是人生依附关系严重；第三点是人格不健全；第四点是中国社会的畏上、畏权、畏官的社会人格r
特征；第五点是专断独行是民众基础的。r
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对什么样的领导，就要有不同的相处之道，要想混得好，只有来讨好。r
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【富有激情的人比老气横秋的天才容易获得成功】优秀的人绝不是那些高智商的人，而是那些与人友好相处、能获得别人爱戴和善于得到领导信任的人。一个人的前途与领导是息息相关的。如果能很好地与领导相处，进而得到领导的提携和帮助，就能节约奋斗的成本与时间，在有限的人生中实现更多的理想。r
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伴君如伴虎、说话当知趣、今天有太阳、明朝云盖日、与官来相处、诸事多含糊、愿做小人君、免得日后苦r
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我跟领导相处？初初时会紧张，见的时间长一点，就如魔咒到时，我就会原形毕露，丑态百出，做回原本的我。所以一般的领导都将我看不上眼的。在我眼里，领导都是爱做作扮高档的人，不外乎一个普通人，没什么分别，所以我不会去研究怎样跟他相处。r
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培训时发了一本书《忠告中层》，有关于如何与领导相处的事，我认为领导有水平有眼光的话，确实值得下属努力钻研相处之道，共同做好工作；可是如果领导自我修养差加之刚愎自用，你除非修成太监毁灭了自我才能求得平安，否则，学什么都是扯淡。r
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领导是大局掌控者，与领导相处，就要让他看到你和大局的正向关系。r
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在高度集权的体制下，有人说，领导就是上帝。能否遇到正直、开明的领导，对你的前途影响很大。与正直、开明的领导融洽相处，会使你取得成功。r
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一切慢慢的好起来了，与同事相处的很好，与领导相处的很好。工作很顺利，生活很愉快……r
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说话很淡定，与领导亲戚相处就不淡定了，就怕做的不好r
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人与人相处不管是什么国家什么民族不管是领导或是农民还是工人与工人之间都没有真的友育可言r
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不同的上司有不同的领导风格，了解一些他们的领导技术类型，对于如何与上司们相处得好是大有必要的。1、激进型上司这种上司经常找部属的痛处，骂他“成事不足，败事有余”而不信赖他，任何事都自己去做，对部属没有信赖感。这种上司凡事都要自r
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酒桌上，针对怎样与领导和同事之间的相处，儿子的观点与方法，让我眼前一亮，他长大了，小荷已露尖尖角。r
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一青年考上公务员。特地去找禅师请教：怎么样才能与领导好好相处！禅师沉思良久，交代青年去做一件事去动物园参观猛兽区。青年去了。青年回来后禅师问他：看到什么r