出申请调离和辞职员工，扣除相应累积月份的全部风险绩效工资。4、不享受保险权利。
第七条实习期员工的薪酬待遇实习期薪酬标准为1000元，实习期满，享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇。
第四章薪酬发放
第八条每月5日前，负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结果及报表。
第九条薪酬工资按照统计结果每月10日前发放上个月工资。
第五章招生奖励薪酬
第十条学校奖励薪酬为扩大学校招生制定，体现学校效益和员工利益相适应的原则。当学校出现经营困难时，学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整。
第十一条开新班奖励薪酬统计方法及发放1、新开班学员人数以报名缴费统计，其中十人以下，按每人一次性提取50元十人以上，增加人数按每人一次性提取100元计算。2所开新班一次性奖金发放比例为：市场人员35；热身课教师45；行政及其他配课老师10。3、新开班热身课不计入课时。第十二条费续班薪酬的发放统计方法详见教师聘用协议书第十一条行政人员薪酬奖励发放统计方法1、；行政人员的工资依据市场拓展情况及市场维护情况记发奖励薪
f酬。2、；公开课及幼儿园合作拓展的，待开班时以一次性提取开班奖金的
35。3、；家长来校或是来电咨询跟单缴费的，一次性每人提取50元。
第五章附则
第十二条第十三条第十四条行。
本制度的薪酬相关内容由学校负责解释。本规定从2015年4月1日起开始实行。本制度的修订由学校负责，经全体办公会讨论通过后执
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