员于次日将批准后的加班单，递交综合部，经审核无误后计入考勤（过期不予补审，不计加班工时）。11、对有加班考勤记录，却有证据显示未按加班规定要求进行工作者，均不认定为加班。12、对部分管理技术岗位人员的自愿加班加点行为，公司不认定为加班，但可以保留考勤记录，经部长或副部长确认工作的有效性后，可向管理部门提出申请，将此部分考勤作为晋升、调薪及绩效考评的参考依据之一。13、对符合规定条件的加班公司将优先安排调休调休的时间点将依据公司工作安排及本人意愿灵活调整。14、对于不能安排调休的加班经公司领导批准后，将按照规定给付加班费。15、加班费计算方法：月工资额度应出勤天数8小时每小时X元
四、附则1本规定最终解释权归综合部。2本规定经公司总经理核准后生效，已下发之日为准。
是
２
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五、加班申请流程示意图（如下：）
因工作需要加班
填写加班申请单
否
交部门部长副总审批
否是
法定节假日加班交总经理审批
是
执行加班
否
综合部审核
是
综合部计入考勤
３
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