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人事管理制度
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第一章第一条
总
则
为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的
第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行第三条公司自总经理以下所有聘用的工作人员，均称为员工。第四条公司各级员工，均应遵守本制度。第二章第五条第六条置组织机构和责任岗位。总经理授权人力资源部门，于每年末会同各部门对组织机构和岗位设置进行重审，提出下年度组织机构和岗位编制方案报公司批准执行。因业务发展需要，或客观环境出现变化，需增设或撤并组织机构和岗位的，由人力资源部门会同相关部门提出方案，报公司批准执行。第七条组织机构设置体现为职能部门，职能部门在一段时期内为常设机构，保持适当的稳定性，承担部门职责，履行部门职能，开展部门业务，并负有在必要时协助公司其它部门开展工作的责任。第八条和行业规范。第三章第九条第十条招聘录用岗位编制以精简高效为原则，并应符合国家相关法律、法规组织机构和岗位编制
公司根据企业发展规划及内外环境，以流程为中心，合理设
人力资源部门为公司人员招聘职能部门。人员招聘录用应符各部门需要新增人员，须提前申请，详列新增人员原因、人
合公司人力资源发展规划的要求，以“满足急需、适量储备”为原则。数、工作职责及人员条件等事项，经人力资源部门审核，报公司批准后，由人力资源部门纳入统一的招聘计划。批准部门增加人员的，先进行公司内部调剂或竞聘，无合适人选的，一律公开条件，进行对外招聘。
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第十一条人员招聘由人力资源部门负责组织，并根据招聘岗位特点，会同相关部门共同完成招聘录用。特殊情况下，经总经理批准后r