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人力资源控制程序B32015
人力资源控制程序ZDⅢQEOHSCX09
1目的为了满足公司质量、环境、职业健康安全管理体系实施的需要，通过对人力资源的规划、招聘、培训和考核等有效管理，获得具有一定教育、培训、技能和经验背景，并能胜任其相关工作的人力资源，特制定本控制程序。2范围适用于对公司的质量、环境、职业健康安全有影响的所有人员。3相关文件《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国职业教育法》《工人考核条例》《社会保险费征缴暂行条例》《中华人民共和国社会保险法》贯彻《中华人民共和国劳动法》实施细则贯彻《中华人民共和国劳动合同法》实施细则《四川省建筑施工特种作业人员考核工作实施细则》的通知公司《劳动合同管理办法》《员工培训制度》《员工证书管理办法》《员工档案管理办法》4职责41本程序文件由人力资源部负责编制、修订并对运行过程实施监督、检查、指导。42公司总经理负责高端人才需求申请的批准、录用批准、工资标准的批准；中层干部、项目经理、技术负责人内部调配及工资标准的批准；公司年度培训计划的批准。43公司分管领导负责各岗位任职资格的批准及对部门主管的考核奖惩，除高端人才外人力资源需求申请的批准、招聘人员的录用批准、工资标准的审核、员工内部调配批准、部门培训申请及年度培训计划的审核，员工培训反馈意见的确认及建议。44人力资源部负责全公司人力资源的开发，负责全公司员工的培训工作，负责编制中、长期人力资源规划和员工年度培训计划的拟定和实施。45人力资源部负责对员工的录用、考核、奖惩、晋职（级）、换岗等相关手续的办理并记录于员工档案；对员工的培训过程进行监督、检查和考核，并负责将其学习成绩及结业证进行
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人力资源控制程序B32015
登记、保管、归档。46各部门负责部门内岗位任职资格的制定、人力资源需求申请、本部门人员岗位培训、考核。本部门人员的能力鉴定与考核、本部门的培训申请。47质量安全部、综合管理部协助人力资源部对员工培训工作进行管理。5工作程序附流程图。51人力资源规划和需求511人力资源部根据公司现状，结合公司经营发展战略和长远目标，草拟公司中、长期人力资源规划，报公司人力资源分管领导审核和完善，经公司总经理审定批准并进入公司总的发r