姓名
类别
面试评分要素
逻辑思维能力
分值
15
思维的敏捷性
、条理性与广
评度、深度；逻分辑性和严密要性；判断分析点问题是否全面
、准确、辩证
、深刻，有理
评
有据。13～15
分等
9～12
级
1～8
要素评分
办公室招聘人员面试评分表
应聘岗位
笔试得分
综合素质能力
协调与应变能力
言语表达能力
仪表举止
专业理论素养
10
10
5
25
反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制力。
语音是否清晰、标准，表达是否准确、流畅通，以及条理性、感染力与说服力。
仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴实；精神面貌良好。
对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业理论素养的高低。
8～105～71～4
8～105～71～4
4～52～30～1
20～2514～181～12
专业素质能力
解决实际问题研究与发展潜
的能力
力
25
10
能否理论联系实际；分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性；适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。
个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、研究能力、完成能力；有无新观点、新思路、新办法。
20～2514～181～12
8～105～71～4
考官评语
考官签字：
合计100
最后得分
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