东财《公共部门人力资源管理》单元作业一
1：工作分析的思想源于F泰勒为代表的（）。
A、人事管理B、经验管理C、科学管理D、关系管理答案：C
2：通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（）。
A、情境面试B、压力面试C、无领导小组讨论D、角色扮演答案：A
3：下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（）。
A、自我实现人假设B、经济人假设C、复杂人假设D、X理论答案：A
f4：“Y理论”属于（）管理风格。
A、集权式B、经验式C、民主式D、参与式答案：D
5：（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
A、公共部门人力资源管理制度化B、公共部门人力资源管理法治化C、公共部门人力资源管理规范化D、公共部门人力资源管理统一化答案：B
6：（）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。
A、职位排序法B、职位归类法C、计点法D、因素比较法答案：A
7：下列不属于评价中心方法的是（）
fA、能力倾向测试B、公文处理C、个人演讲D、角色扮演答案：A
8：创造性属于（）。
A、工作承担者的身体要求B、工作承担者所需的一般要求C、工作承担者的心理要求D、工作性质答案：C
9：确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A、510B、1015C、1520D、2025答案：B
10：下列属于内部招聘渠道的是（）。
A、招聘广告B、工作轮换
fC、职业介绍机构D、校园招聘答案：B
11：（）由美国学者史密斯（PCSmith）和肯德尔（LKe
DAll）于1963年提出。
A、图评价尺度法B、行为锚定等级评价法C、混合标准尺度法D、配对比较法答案：B
12：下列不属于内部招聘渠道的是（）。
A、内部竞聘B、校园招聘C、调用D、广告招聘答案：D
13：在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。
A、研讨学习B、案例分析C、角色扮演D、团队训练答案：A
f14：（）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。
A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分配法答案：A
15：公共部门人力资源规划一般属于（）规划。公共部门人力资源规划一般属于（）规划。
A、中期B、短期C、中长期D、长期答案：C
16：绩效考评结果可以用于r