题号1题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5内容绩效反馈的最主要的方式是（）
A、绩效面谈
B、绩效辅导
C、绩效沟通
D、绩效改进
标准答案A学员答案A本题得分5题号2题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5内容现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
A、把人当成上帝，一切都听从、服从于上帝
B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C、坚持群众路线、尊重群众意见
D、关心员工生活水平，提高员工物质文化生活水平
标准答案B学员答案D本题得分0题号3题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5内容属于外部招聘的是（）
A、布告法
B、推荐法
C、特别招募
D、档案法
标准答案C学员答案C
f本题得分5题号4题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5内容360度考核法面临的最大问题是（）
A、信度
B、效度
C、可接受度
D、完备性
标准答案A学员答案A本题得分5题号5题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5内容下列不属于工作分析、工作评价和职位分类的作用的是（）
A、有利于人力资源规划
B、有助于职业生涯规划
C、能提高员工的能力
D、实现绩效管理的科学化
标准答案C学员答案C本题得分5题号6题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5内容360度绩效评估的局限性体现在（）。
A、单向获得信息
B、仅用于核心人才的开发
C、仅关注工作过程
D、仅关注工作结果
f标准答案B学员答案B本题得分5题号7题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5内容主要揭示工作的动态性，但是一般不独立使用的工作信息收集的方法为（）
A、观察法
B、问卷法
C、访谈法
D、关键事件法
标准答案D学员答案A本题得分0题号8题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5内容人员分类的种类不包括（）
A、职级分类
B、品位分类
C、职位分类
D、官职并立职位分类
标准答案A学员答案A本题得分5题号9题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5内容一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。
A、标准化
B、常模
C、信度
fD、效度
标准答案C学员答案B本题得分0题号10题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5内容（）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。
A、反应
B、学习
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