上级评价的差距接近1，说明您或与上级的要求有所差距或是您与他们的沟通存在问题，是值得您在今后的工作中关注的。从三个方面来看，大家与您个人评价相近，都认为你在管理他人和团队及管理自己方面较好，在管理任务方面还有待加强。
3
f金地集团沈阳公司胜任力测评
第二部分：第二部分：其他人眼中的你是怎么样的
自我认知往往和别人眼中所看到的不同，这种不同和很多因素有关，例如和他人的熟稔度、自己的谦虚或是宽于待己等。所谓横看成岭侧成峰，这种不同并不说明对错。但是，看法的差异往往影响到您和其他人的交往。了解到这些差异，有助于您更好的指导自己的行为，接纳差异并更好地在现有环境中开展工作。
专业能力
257
28327930231
学习与创新
293
306309311363183073273454
沟通协作
296
团队管理
26
32296429733133831333435
执行力
242
3
职业操守
266
317
0
05
1
自评
15
下属
2
上级同级
25
他人平均
3
35
4
本部分的图表显示各个层级的人群对您的反馈：本部分的图表显示各个层级的人群对您的反馈：相对其他被反馈人，您的行为表现相对获得同级、下级的普遍认可，各维度评价结果相对均衡。相对而言你自己给出的分数均要高于其它人对您的评价，尤其是你认为自己在沟通协作和团队管理上做得非常出色，但其它人对您的看法却不是这样。同时上级对您的各项评价均低于其它人，也远低于您个人的看法，这需要您在工作过程中重点关注并与他们保持积极的沟通。综合看来大家对你的沟通协作相对较为认可，认为你在专业能力方面还需要有所提高，而这一点你已经有所认识。另外同事认为你的团队管理和执行能力方面还有改进的空间。总体而言，你的优势在沟通协作和职业操守方面，请你继续发扬优势；你在学习创新方面也有较好的表现，可持续提高；在专业能力、团队管理和执行能力方面需要重点提高，请今后在工作中多加关注。各单项指标对比：各单项指标对比：
4
f金地集团沈阳公司胜任力测评
他人平均总平均值304他人平均职业操守1、注意细节，追求完美；2、出言必行，信守承诺；3、严于律己，以身作则；5、公平公正，对事不对人，没有私心；6、坦诚，愿意在公开的场合与他人分享自己的意见和观点；7、实话实说，真实全面地反映工作中的成绩或不足；8、愿意对问题或失败承担责任，同时强化对问题的改进；9、坚持原则，维护公司利益，不做有损公司的事；10、了解他人的长处和短处，经常赞美或表扬他人的优点，体谅他人的缺陷r