立学习档案，进行学习考试，做好学习总结。学习要有目标，有心得体会，有学习笔记；
五、政治业务学习要做好考勤登记，要定期进行测试。对无故不按要求参加学习的工作人员，进行批评教育，因特殊情况没有参加学习的要进行补课，补测；
六、按要求及时参加上级业务主管部门组织的政治业务培训。
XXX漫水河司法所岗位目标责任制度
f一、按业务分工，对岗位的职责进行明确，确定岗位目标。并实行目标管理考评，考评工作与上级机关的工作部署相结合，围绕司法所全年的总体部署全面开展；
二、司法所长对本所的全面工作负责，认真履行职责，全面开展八项业务，加强司法所基础建设，强化内部管理，提高服务质量，及时完成领导交办的各项任务；
三、组建镇村人民调解委员会。指导村调委会要达到“六统一”标准。主动参与调解疑难复杂民间纠纷，调解纠纷成功率达98以上；
四、指导基层法律服务在农村的法律覆盖面达90以上，法律服务水平不断提高，做到无违纪，无投诉；
五、积极协调有关部门做好刑释解教人员安置帮教工作，辖区内刑释解教人员全部建档立卡，安置率和帮教率达100，努力预防和减少重新违法犯罪；
六、推进基层依法治理、积极为镇政府依法行政、依法管理提出合理法律意见和建议。依法参与信访工作；
七、组织开展法治宣传教育工作，突出重点，抓好载体，务求实效；
八、积极参加社会治安综合治理工作。
XXX漫水河司法所业务考核评比制度
f一、根据工作部署，结合本职岗位、制定年度业务考核规划，明确考核标准，开展考核评比；
二、实行目标管理考评。以调动干警的积极性和创造性为出发点和落脚点，以学赶先进，争创一流业绩为主线，以人民满意为标准，以推进司法行政工作改革与发展为目的；
三、年度考核与日常考核相结合。日常考核围绕长期考核经常开展，年度考核每年进行一次。对日常工作纪律、办公环境卫生、集中学习和集体活动等活动，随时进行考核；
四、考核评比与工作成绩相结合。将工作业绩和上级领导对工作的肯定程度作为评先优先和考核评比结果的依据；
五、考核评比采取打分方式，与上级机关的业务考核相对应，以得分多少确定考核名次；
六、考核评比结果定期通报，对考核取得较好成绩的应给予适当物质和精神奖励。对考核存在问题的应当及时予以纠正。
XXX漫水河司法所登记、检查、统计和档案管理制度
f一、办理各种业务要求必须认真登记，受理事项详细记载；
二、所长对所内受理事项要定期检查，对不按要求完成和在处r